许多刚进入职场的应届毕业生和一些大企业的求职者可能都遇到过这样的面试。面试官提出一个问题，反复提问，直到求职者无法回答。这就是压力面试。
压力面试就是通过施加心理压力来观察求职者承受压力和适应能力。面试官的目的是通过困难的问题和咄咄逼人的问题来检查求职者在压力下的反应，从而看到一个真正的求职者。但其实只要做好准备，求职者就能在压力面试中保持冷静。
第一，自信!自信!自信!重要的话说三遍。既然面试官的意图是打压你的意志，那就反其道而行之。压力面试不是一种单独的面试类型，往往穿插在行为面试和案例面试中。压力面试的目的不仅仅是看求职者回答的内容，更是考察求职者面对压力的冷静。所以面试官在提出挑战性问题时更注重自信，而不是完美的回答。无论遇到什么问题，都要冷静自信，直视面试官回答问题。
第二，调整心态，控制情绪。没有必要把面试过程中的问题看作是对自己的不尊重，这只是hr众多面试方式中的一种，在他看来，打破你的心理防线，可以筛选出有心理承受能力的智者，寻找能够面对压力的新鲜血液。保持冷静和冷静，才能见招拆招，借力打力。
第三，善运用语言。例如hr问：你不是本专业出身，而且相关经验也比其他候选人少，那么你怎么能胜任这份工作呢?此时不假思索地说，我不认为自己没有经验，或者我认为自己能胜任这份工作无疑是不恰当的。理性、谦虚、委婉地表达在面试甚至工作生活中都是至关重要的。可肯定的是，面试官的问题，的确没有经验，并且提出自己与其他求职者相比有什么优势。善于运用我觉得你说得有道理、从另一方面来说等句式，根据情况附加问题你对这个问题有什么建议吗?
简单点!采访方式简单点!与其他采访形式相比，压力面试更让人不舒服，面试官也是求职者审视企业的参考。如果没有特别需要抗压能力的工作，建议面试官不要轻易采用这种采访方式，有些人即使通过了这种采访，也可能对这种被观察、窥视的形式感到厌恶。而且要把握好度，不要触及求职者的自尊和隐私，把自己放在平等的位置与求职者沟通，才能真正认识一个人。套路少，诚恳多，才能看到真章。
