男员工可以在申请办理陪产假，这一陪产假各地区的要求有可能会各有不同，因此目前大家就一起看一下，陪产假15天包含礼拜天吗!
一，陪产假15天包含周末吗
针对各种各样假日，除相关法律法规有特别要求外，均按日程表天数统计，不因碰到歇息日或法定假日而延期。陪产假属于无独特规范的范围，都不因碰到歇息日或法定假日而延期。重庆市:医护假日15天，《重庆市人口与方案生育规章》第26条第4款要求:合乎相关法律法规生育的女工产假期内，男员工应该给与医护假日15天，医护假日享有在岗员工相同待遇。
广东:男性护理假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳动者报酬[1997]115日第6条要求:女性员工生育，产假90天，在其中产前假期15天。孕妇难产提升产假30天。双胞胎生育的，每多生一个宝宝，产假提升15天。晚婚晚育者(24岁之后生第一个小孩)将产假提升15天。得到独生子优待证的人将产假提升35天，产假期内给与男性护理假10天。
江苏省：晚婚晚育护理假15天，，依据《江苏省人口与方案生育规章》(2016年3月30日第三次修订版)第四章，奖赏与社保第27条:2016年1月1日起，合乎本规章要求生育儿女的夫妻，女性在享有国家规定产假的基本上，增加产假30天，男士享有陪产假15天。前2个要求的假日视作工作，要求节假日内发放工资，不危害员工福利，国家法定假日不包括前2个要求的假日。
一般而言，相关劳动法律法规沒有有关陪产假的明文规定，实际需看全国各地、各公司的操作过程。有一些地区或公司都能够，有一些地区不好。如您的状况独特，如日常生活艰难，老婆确实没有人照料，或医院门诊层面有相应规定，可向公司申请办理艰难补贴或照料。提议资询省、地区劳动局。
