心理边际效应是什么?这种效果是霍曼斯提出的，它准确地描述了这样一个现象：“一个人在最近几年里不断重复得到同样报酬的次数越多，他所得到的额外部分就越少。
下面给出一个例子：
肚子饿的时候，有人送来一笼包子，那你一定觉得第一个包子是最好吃的，吃得越多，越不会带给你的满足感，直到吃饱为止，再也不想吃包子了。这一普遍的生活现象，实际上体现了的就是心理边际效应。
边缘化，有时也叫边际贡献，是指人们渴望一件事情时情绪投入越多，第一次接触这件东西时的情感体验就越强烈，但第二次接触时，就会变淡，而第二次接触时，就会变淡，变淡，变得越来越淡;
心理边际效应体现在生活中，如科技边际效应、教育边际效应、爱情边际效应、性边际效应、品牌边际效应等诸多方面：
比如人们常说“新官上任三把火”：刚上任的热情高涨，日子一长，也就淡了。人生要善于避开与利用心理边际效应。
举例来说，对于商家来说，要想让消费者对产品保持兴趣，就需要定期开发新的产品或者做一些活动。而且经理们要给员工加薪，给3000元月薪增加1000元所带来的影响一般是比6000元月薪增加1000元以上;另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情似乎是不行的，第一次涨薪后，员工工作热情会大大增加;第二次涨薪，会增加一些工作热情…但渐渐地就会没有效果。要避免这样的情况，就要多种手段并用，如加薪、培训、晋升等…
