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木桶效应给我们的启示,是团队协作还是扬长避短

浏览次数: 1639 日期:2021-09-26 责任小编:冬玲

  木桶效应给我们的启示?究竟是什么说到木桶的原理,大家都很熟悉它是指由几块木板组成的木桶,其容量取决于最短的板,而不是最长的板,也称为短板效应。它启示我们,有时集体的质量不取决于能力素质最强的成员,而取决于能力素质最弱的成员。

  最近木桶的原理给了我们新的启示,说木桶里的水量不仅取决于最短的板,还取决于固定木桶的圆箍。如果圆箍不牢固,断了,木桶就散了,根本装不下水。它启示我们:一个集体,即使每个成员的能力都很强,如果不善于团结互助,单打独斗,也只能是一盘散沙,无法形成战斗力。


木桶效应给我们的启示,是团队协作还是扬长避短


  事实上,只要我们稍微思考一下,就不难发现,这样的启示还是很多的。例如,如果木桶能装满水,长时间装满水,不仅取决于木桶外面最短的板和圆箍,还取决于每块木板的质量。即使最短的板子再高,木桶的圆箍也再牢固,如果里面有一块木板,质量不够好,出现腐烂,水盛得越满,就越危险,当木板承受不了水压时,就会断裂,也就不可能盛满水,甚至连一点水都盛不下来。

  因此,为了使木桶长时间充满水,木桶的整体质量必须全面、良好。整体质量包括木桶最短的板材、木桶外的圆箍和每块木板的质量,这些都是非常重要的。我们的每一个单位,每一个部门,每一个股票室,都像一个木桶。如果我们想充满水,取得成就,成为强大的战斗堡垒,得到领导和战友的认可和认可,我们每个成员的个人素质和团结互助尤为重要。只有提高每个个体的能力和素质,才能提高整体素质;只有每个个体都能团结互助,整体素质才会进一步提高和提高。


木桶效应给我们的启示,是团队协作还是扬长避短


  但是在现实生活中,我们有些同志,只知道贪图享乐,安于现状,不思进取,一遇到任务,就可以推就推,能躲就躲,不敢承担责任。且不说互相帮助分担,就是连自己的职责都不想做,尽量找借口推给别人,逃避责任,不注重个人能力和素质的提高,不考虑整体利益,做一些损人利己的事情,甚至嫉妒别人,希望别人受苦,反映自己的生活。

  最后,木桶效应给我们的启示?我们每个人都应该勇于承担自己的责任和使命,永远怀有一颗感恩、积极、进取的心,勇于与自己竞争,勇于挑战自己,不断证明和提高自己的能力和素质,牢固树立集体观念和大局意识,善于团结互助,牺牲奉献,努力实现自己的人生价值。


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