如何应对压力面试?在求职面试中，我遇到过压力面试。当面试官一个接一个地抛出僵硬甚至有点不礼貌的问题时，大多数学生没有想到会有这样的问题，所以有些人措手不及。事实上，我们可以提前做好准备。我们应该如何处理面试?为什么要压力面试，怎么应对压力面试？我今天在这里给大家提几点建议。
第一，调节好心态。首先，如果你在面试中遇到压力，遇到不礼貌的问题，不要因为面试官棘手的问题而让自己慌乱，也不要因为看似不合理的问题而情绪化地回答问题，甚至直接反驳面试官的问题，这对每个人都不好。我们还应该意识到，压力面试的形式和内容大多是我们从未预料过的，所以我们应该在心态上为这种未知做好准备。一切皆有可能。接受可能性能很好帮助自己调整心态。
第二，弄清面试官提问的原因。面试官抛出他的问题后，不要担心。他首先在心里仔细谈判对方提问的初衷。在面试官提出的问题中，我们应该能够想象面试官为什么要提出这样的问题。他的目的是什么?一般来讲，面试官这样提问的目的通常有以下几个原因。第一，是想考验求职者的抗压能力。第二是为了测验你的情绪自控能力。比如面试官一直在否定你过去的实习经历，觉得之前的实习经历并不好，问题很多。其实很大程度上是为了确定求职者的适应能力和人际关系能力。你可以复述和总结面试官的问题，帮助你理解问题的原因，为自己的思考争取一点时间。
第三，回答面试官的提问要灵活多变。当我们明白面试官为什么这样提问时，我们可以有针对性地回答面试官的问题。比如面试官一直否认之前实习项目经验不好，我们可以先承认项目中的一些不成熟，当时有什么问题你做得不好，这个时候可以简单总结几句。让面试官看到你有反思和自省的意识，然后你必须解释你当时做得不好的原因。也许是因为第一次接触这样的项目，经验不足，所以出现一些问题是难免的。但紧接着你要指出，为了弥补上述问题，您做了哪些努力。比如咨询公司的老同志，或者身边有经验的朋友，通过各种方式查阅相关资料，最终完善你的项目。
这样的回答可以让面试官知道，虽然你的经历很简单，甚至不值一提，但通过这次经历，你可以突出你的学习能力和解决问题的能力。最后，如果这个项目让你取得了什么成就，是否得到了领导的认可和欣赏，那么你可以从侧面提出，让面试官知道。这样的实习经历，并不是一无是处的，还是有很多可以值得肯定的地方。
遇到压力面试，不要害怕，其本质实际上是一种测试手段，公司通过压力面试环节，测试你的适应性和抗压能力很强，所以我们应该冷静下来，冷静地分析面试官问题背后的原因，然后从多个角度回答，所以压力面试不是问题。
