从保护劳动者利益的角度来看，我国《劳动法》明确规定了用人单位辞退员工的条件。我国法律规定，用人单位不符合这些条件的，不得无故辞退员工。为此，今天我们一起看看，无故辞退员工应该怎么赔偿!
一，无故辞退员工应该怎么赔偿
《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
二，用人单位只有在法定情况下才能与劳动者解除劳动合同。
(一)协商解除劳动合同。
即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)过错解除动合同。
即劳动者有过错性的，用人单位有权单方面解除劳动合同。过错解除劳动合同程序上没有严格限制。用人单位无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。符合法律规定的违约金条款的，劳动者必须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的;
5.劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定无效的;
6.最后，无故辞退员工应该怎么赔偿?当你得不到赔偿金的时候，可以依法追究刑事责任的。
