公司辞退员工必须符合法律规定的条件，即正当理由，否则属于无故辞退员工，需要承担赔偿责任。所以今天跟着小编一起看看，无故辞退员工应该怎么赔偿,这些你应该知道!
一，无故辞退员工应该怎么赔偿
在《劳动法》中非法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
具体的经济补偿标准和计算方法是：按单位工作年限、一年支付一个月、工资标准的经济补偿;工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算;工作年限不满六个月的，按半个月计算。
其实，无故辞退员工应该怎么赔偿?月薪标准的计算方法是：以劳动关系解除前12个月的平均工资为基础。
另外需要注意的是，月薪标准不能无限提高，也有最高限额。具体来说，如果员工的月工资标准高于上一年度当地月平均工资的三倍，则月工资标准按三倍计算。再高的数额，也得不到法律的支持。
二，公司在什么情况下可以解雇员工?
1：用人单位经与员工协商一致，可以终止劳动合同。
2：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时终止劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)依法追究刑事责任。
3：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知员工：(1)员工生病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作;(2)员工不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议。
