在工作场所，总有人厌倦了现在的工作，想去新的地方发展，为此，今天我们一起看看，突然离职最好理由,想马上走最好的办法!
一，突然离职最好理由
1.入职后发现岗位与预期不符。
一般情况下，员工和公司应承担相应的责任。求职前没有做好职业规划，对自己从事的行业了解不够。为了更高的薪水，我编造了我没有的技能。结果，我发现我入职后不称职。这些因素可能导致员工在短期入职后立即离职。
2.不能胜任这份工作。
乍一看，这个理由很谦虚。如果你把自己的姿势放得很低，你会成功辞职。
其实这个理由有两个误区和一个弊端。误解-1.是否胜任这份工作，不是也不需要员工自己评价，人事部门会给出结论。2.你不能胜任这份工作，你需要努力，而不是选择破罐子辞职。缺点——这个离职理由会留在人事档案里，新公司会从原公司得到的综合评价中有这个，对你不利。
3.有更好的发展平台。
在一个行业呆久了，总会有一些自己的关系，无论是以前的朋友、同事还是以前的领导。当别人或其他更好的公司向自己伸出橄榄枝时，他们的职位高，待遇好，离家近，事业会有更大的发展。这个时候，谁会毫不犹豫的辞职。
但是，对于公司来说，员工怎么会突然离职呢?归根结底，他们仍然没有做好员工面试，或者他们非常关注员工的动态，不了解员工的真实需求。员工突然离职是必然的。
4.学会挑战自己。
有些人换工作是因为他们不能在当前的职位上取得进步，或者当前的职位不能满足他们的发展，这需要调整他们的工作场所规划。有些职场人选择跳槽，希望在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种更积极的工作态度，也是一个更有说服力的离开原因。
5.想改变环境。
最后，突然离职最好理由?其实据估计，很多人应该使用辞职的原因。当他们在一个环境中工作很长时间时，他们往往会感到一丝抱怨。当他们辞职时，他们可以直接选择改变环境。一个环境可以让他们学到更多。
