在人际关系中，你会发现有些人会特别受欢迎，但有些人在人群中总是不受欢迎?其实心理学曾对这个现象有过研究与发现：不受人待见怎么办？
第一：性格较为冷酷
美国心理学家做了一个实验，他们给了第一组参与实验的人一张纸，上面写着一个人的性格，包括热情、聪明、勤奋、坚决等。，总共有七个品质。
另一组参与实验的人也有一组描述，但他们会用“冷酷”这个词代替“热情”，其他六种品质是一样的。
随后，心理学在调查人群中发现，第一组含有“热情”的人可以得到更多人的支持，延伸出更好的品质。
写冷酷字样的人会引起厌恶，说到对方的感受，随机调查人员发现他们会讨厌他们，认为他们有更多的不良行为。
为了进一步证明，他们随后将第二组的冷字改为热情，结果大家的分歧就消失了。因此，心理学发现，一个人是否受欢迎与对方的热情密切相关。
在人际关系中，一个人更热情、更快乐，总是得到更多人的爱和支持。而一个冷酷的人，在人际关系中，可能不受欢迎，也会让人感受到他们深深的距离感和警惕感。
热情是拉近人与人之间关系的最佳方式。当我们露出快乐的笑容时，热情的态度会无形中感染别人。因此，如果我们想让自己受欢迎，避免不受欢迎，首先需要调整我们在人际关系中的热情，这将显著改善人际关系。
第二，不太愿意主动示好
事实上，人际关系中有一个非常奇妙的潜规则，我们喜欢的人往往与我们内心的投射有关。每个人心里都会有一个骄傲的自己。如果我们想喜欢一个人，往往是因为对方先主动示好，让我们觉得有魅力，我们会主动喜欢对方。
心理学家也做了一个实验，发现他让一个人和两个陌生的志愿者组成一个小组，其中第一个志愿者主动互相表扬，然后他们在合作中相处得很开心。另一个人对他有很多看法和看法，他们在合作中会有很多分歧。
随后，心理学家发现，愿意主动表扬的人在人际关系中更受欢迎，而批评他人的人在合作中并不那么受欢迎。
我们需要永远记住，在人际关系中，如果我们对别人太挑剔，我们会在人际关系中更加被动，知道如何主动表达善意，主动表扬别人会得到更多人的爱。
毕竟，赞美是消除人与人之间差距的关键。人际关系的基准是基于欣赏和信任。当你知道如何赞美时，你会更了解幸福的关键。
第三：不会关心人
人际关系中，一定不是自演自唱交流。在人际关系中不受欢迎的人往往是那些不知道如何关心人的人。他们很容易沉浸在们很容易沉浸在自己的世界里，这会使他们不人道，情商低，让别人觉得他太自恋。
懂得关心的人，习惯于让别人在人际交往中扮演主角，让自己成为引导者。卡耐基曾经说过，每个人最关心的是自己，所以你的关心会让对方觉得自己很重要。
说白了，人际关系也是一个投桃报李的过程，如果你懂得表扬别人，别人会不好意思拒绝你的主动。
一般来说，人际关系是我们社会交往的重要载体。如果我们想让自己越来越受欢迎，不想被误解，适当地学习热情的技能，知道如何主动表现和关心他人，这可以让我们在人际关系中更加活跃，更容易得到他人的支持和爱。
因为每个人都喜欢和热情的人打交道，更喜欢和关心的人交流，这会让我们觉得被爱和重要，这才是人际关系的真谛。
