那些习惯性反驳的人只是用言语上的投机取巧来掩盖行动上的懒惰和思维上的不进取。总喜欢反驳的人属于什么性格，习惯性反驳最常见的表现就是到处找理由和借口，尤其是从别人那里找理由来掩盖自己的错误。
一、在显眼位置贴上便签提醒自己
纠正坏习惯和培养好习惯需要时间。当你不够坚定或处于培养新习惯的早期阶段时，最好通过一些笔记来提醒自己。你可以在纸条上写一个自我提醒，贴在你的桌子、电脑、家里的化妆镜上，甚至可以设置成你的手机壁纸。总之，让自己每天都能看到这句话，不断做自我暗示。
二、首先在口语上把“不”改为“是”
习惯性反驳的人不妨从言语上做出一些小的改变。当他们每天听到同事或领导的评论或指责时，不要急于使用“不，不，怎么能”这样的否定或反问，而是用“是的，是的，你说得对”等等。
比如上面提到的例子，当同事说“你的项目怎么做得这么差?”，你可以试着这样回答。“是的，这次效果真的不好/我做得不够好。”停止言语反驳可能会让对方感受到你的真诚和谦虚。
三、培养“绿灯思维”
“绿灯思维”是指人们遇到不同意见时的第一反应不是反驳，而是倾听、接受和思考：对吗?我能用它来帮助自己成长吗?例如，许多公司所相信的“头脑风暴”实际上是一种典型的“绿灯思维”模式。
在工作场所，我们的每一次成长实际上都来自于“我的观点/行为”的改进和改进，总喜欢反驳的人属于什么性格，而其他人对“我的观点/行为”的看法正在帮助我们从不同的角度获得灵感和成长的机会。
四、提高认知水平
李开复曾提出“多读不同意见的书”，而不仅仅是那些符合自己意见的书，这样我们就可以在很多方面培养我们对同一件事的看法；即使读完之后，我们仍然坚持自己原来的想法，我们也能理解别人的想法。
阅读可以帮助我们解决许多工作场所的问题。例如，通过阅读工作场所管理书籍，你可能会发现自己在管理模式上的缺点和不足，并找到另一种更有效的模式。如果这和你的想法有冲突，试着比较两种模式的优缺点，或者下次和别人谈论相关话题时进行交流和讨论。
