踢猫效应源于一个故事，指的是一个父亲在公司受到领导的批评和愤怒。回到家，骂了在沙发上玩的孩子，孩子就踢了旁边的猫。猫跑到路上，碰巧一辆卡车来了。为了避开猫，司机撞伤了路边的领导。
踢猫效应就此产生，情绪是可以传染的，比如你早晨兴高采烈地来到公司工作，但你的上级心情极差，把你数落一顿，想必你的情绪会直接一落千丈，进而影响你的行为，对周围的许多事情产生连锁反应。
而且踢猫效应不仅仅应用于工作场所，在生活的每一个角落都会遇到，人们应该学会控制自己的情绪，否则，就会引发更多更大的灾难，有点像蝴蝶效应。
特别是现在，职场逐渐白热化，化，不管是之间的竞争，还是企业内部的压力，都让人承受着巨大的压力，中国早已不再是农业人口上风的时代，职场已经成为大多数人的选择。
压力无处不在，是不可避免的，压力不一定是坏事。压力小会产生动力，压力大会产生更多的负面情绪，引发很多负面行为。
踢猫效应不仅仅是负面情绪的传染，更是指上级对下级的影响，包括他人负面情绪对自我的影响。一般来说，负面情绪的传播是自上而下的，越是顶层人员，越是掌握情绪的主动权，越是底层人员只能被动地接受，而底层人员只能靠自我发泄或承受，成为终端的受害者。
此时，我们需要理解一件事。作为上层，为了避免踢猫效应，我们应该知道如何控制自己的情绪，以免因为自己的情绪而感染整个链条，影响整个工作过程。
而且我们作为下属，在被上级负面情绪宣泄的时候，懂得调整自己的心态，或者去释放压力，在自己这里终止，并且可以消失，不影响正常的工作行为。没有人是完美的，没有不犯错误的，人更是情感动物，容易因某种原因而产生情感波动，此时我们需要去包容，只有包容才能及时纠正错误，不会扩大，避免踢猫效应是每个人都应该尽量去做到。
常言道，良药苦口有利于疾病，所以如果人们能够接受批评，能够更好地面对自己，那么就能更好地从问题中受益，不断提升自己。
工作场所是一个小社会，社会是群居，其中各种各样的人等都有，如果过分纠结某人所犯的错误，或因性格不合而产生的各种误解，那么我们只能永远陷入消极情绪，对自己和周围都会产生恶性循环。
当今社会日新月异，新事物不断冲击着我们。我们以前无法理解的许多事情现在已经成为现实。而且我们要做的就是不断的学习和接受，不认同的东西可以暂时沉默，不需要及时的表达，即使自己真的不能接受，但也要承认它存在的事实，不需要压制。
特别是当我们做到了管理层，更应该有一定的胸怀，拒绝踢猫效应，情绪控制能力也应该进一步提高，遇到事情，冷静地去分析，不管是问题还是成绩，都应该能够平静地接受和解决。
古人的人云宰相肚子里可以撑船，说的就是这样，只有胸怀宽广，才能容忍别人无法容忍的事情，而你的容忍，这个职位赋予你的责任，也是领导风范的重要表现。
因此，我们在选择工作时也是如此。选择一个好的上级不仅会更好地培养你，还会让你的工作氛围更轻松。踢猫效应是对人的考验。无论是踢的人还是猫，都需要更好的面对自己的情绪，控制自己的情绪，防止它无端的蔓延，造成更大的灾难。
