很多时候，如果孕妇员工购买生育保险，可以在生育期间享受产假，产假期间有产假津贴，但是很多的人都想离职，所以今天跟着小编一起看看，休完产假后离职的规定,产假辞职时要赔社保?
一，休完产假后离职的规定
员工辞职是根据自己的意愿进行的，与是否休产假无关。因此，您可以在产假结束前申请辞职，并在产假到期前辞职。
《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;
(六)法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。最后，这也是休完产假后离职的规定!
