在现实生活中，相信有很多的朋友都知道，产假期间是可以一直拿工资的，但是，休完产假后离职的规定,不回去上班合法吗?今天跟着小编一起看看!
一，休完产假后离职的规定
其实离职不违法。但是对企业来说很不划算。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天;难产的，产假增加15天;
生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同或聘用合同。
二，产假结束后可以给退休生育保险的钱吗?
可以，只要符合生育保险申请条件，以下是生育保险申请条件:
1.参加生育保险的累计时间应达到12个月以上，必须在生育当月参加保险(在政府社保网站上找到相关数据)。
2.符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件即可领取，与辞职无关。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可以前后长达四个月，女职工享受不少于90天的产假。
三，产假的待遇规定是什么?
1.保胎假期间，工资按病假标准支付;
2.临产前假期，工资按正常工资的80%支付;
3.产假期间可领取生育津贴;
4.哺乳假期不超过6个半月的，工资按正常工资的80%支付，超过6个半月的，按70%支付。
