产假是我国为女职工设立的特定假期。在此期间，用人单位不得以任何理由辞退女职工，但是。休完产假后离职的规定,这些你真的了解吗?
一，休完产假后离职的规定
只要你想辞职，你可以在产假后提交辞职申请。辞职一般只需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。到期后直接办理辞职手续，要求单位结清工资。没有理由。如果单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁维权。
二，相关法律
1.《劳动合同法》规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得终止劳动合同，工资照常支付，即使强制终止也因违法行为无效。女职工自愿解除的除外;
2.《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵犯女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉。举报或者上诉，向劳动人事纠纷调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三，产假的含义
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月。晚婚晚育者可长至四个月，女职工享受不少于98天的产假。职业假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
如今，休完产假后离职的规定?其实辞职是非常自由的，只要你想辞职，就可以按照规定的相关步骤辞职。相信大家看完以上内容，应该对产假后辞职需要多长时间有一定的了解。
