简历个人特长和能力，你知道该怎么写吗?对刚刚毕业的大学生来说，写好简历的技能特长有助于提高面试的成功率，事实上，很多求职者在写简历的时候都会把自己的技能特长写出来，因为有些技能特长在应聘某个具体职位时是可以加的，但并不是越多越好，为什么呢?
一，简历个人特长和能力，
1.有失专业性，杂而不精。
一般而言，面试者面试的职位都是专业型的，如果简历中的技能项太多，肯定会让面试者产生找不到重点的感觉。很明显，这是一个财务专业的人被招聘了，而简历上写的却是一些与其完全无关的技能：教师资格证，软件开发证书，证券从业资格证…这些都只能让面试官的头脑中不断浮现三个词：不可靠。公司招聘人才更多看是否能胜任某一具体职位，承担该职位所负责的专业工作。如果面试官不能让面试官感觉到自己的专业和能力，那么大部分情况都会与工作失去联系。
2.专业技能的不确定性，很容易产生认知偏差。
履历中的技能项累积起来也会有一个问题，HR完全不知道求职者最擅长的是什么。原本在某一领域很突出的求职者，却因为简历中的技能项太多，反而掩盖了自己最擅长的专业技能。更加令人难堪的是，那些想转行的求职者，不能说他们擅长的技能是在以前的领域，也不能说他们擅长的是目前正在找的职业。无可奈何之下便将自己能沾边的技能一一罗列出来，希望HR能从中挑选，聪明人，但结果往往并不令人满意。各类人才的履历都扎堆在HR的邮箱里，“一眼就看出来的优点”很重要。
3..承诺过多，为以后的工作埋下了隐患。
因为面试时，很多求职者都把自己置于弱势地位，不仅把所有的技能罗列出来，而且常常会向面试官承诺：无论公司安排怎样的工作，我都能胜任。这样就很大程度上造成了入职后的尴尬局面：领导真把你当“八面玲珑”，结果就是能力不足或精力有限，哪一面都做不好。小魏入职后就遇到了这种情况，因为当初面试时承诺的太多，话说的太多，以至于没有项目的时候领导让他去做策划，项目来了还得走现场，忙的要死，还得跟技术人员合作，忙忙碌碌，工作经常出错。
