mbti职业性格测试?不懂的人一定要跟着小编来看看!MBTI是目前世界上最广泛使用的性格测试工具。目前已被翻译成近20种世界主要语言，每年有超过两百万的用户，其中不乏世界500强中的大公司。全名MBTI,My-BriggsTy-Indicator，是一种强迫选择的自我报告式性格评估工具，用于测量和描述人们心理活动的规则和性格类型，以获得信息，做出决定，对待生活等等。这本书基于瑞士心理学家乔恩的性格理论，由美国的凯瑟琳·布赖格斯和伊萨贝尔·布赖格斯的母亲共同开发。
一，MB TI是由四种 偏好 组成 的维度
心理研究表明，“人格”是一种具有整体性、结构性、持久性等特征的个体内在的行为倾向，是每个个体所特有的，能够对个体外在表现、态度等作出统一而内在的解释。MBTI将人的性格划分为十六类，并从四个维度对不同的偏好进行组合：
第1部分：我们与外界相互作用的程度和我们自身能量的流向。
外在型(Extravert)注重自身对外部环境的影响：把精神能量和注意力集中在外部世界上，并与他人交流。比如：聚会/谈话/评论。内向思维(generationalism)是一种关注外部环境变化对自身的影响的思维方式：集中精神于内在世界，关注自身的内在经验。举例来说：独立思考，读书，避免成为注意力的中心，倾听多于说话。
第2部分：我们自然会注意到哪些信息。
感知(Sensing)专注于由感觉器官获得的具体信息：所见、所闻、所尝、所触。比如：注意细节，喜欢描述，喜欢使用和思考已知的技巧。直观型(iNtuition)专注于事物的总体发展变化趋势：灵感、预言、暗示、推理。举例来说：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但又容易厌倦，喜欢运用隐喻，用事实来跳跃。
第二部分：总结全文并提出结论。
思维方式(Thinking)强调事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析来评价决策。比如：理性的客观公正。情绪化(Feeling)以自身及他人的感受为衡量标准，将价值观视为判断标准。举例来说：对别人的情绪表现敏感，就会认为圆通与坦诚同等重要。
第4部分：我们是喜欢过一种比较固定的生活方式(或做出决定)，还是喜欢过一种比较自然的生活方式(或获得信息)
判断力(Judging)喜欢制定计划和决策，愿意管理和控制自己，希望生活有秩序。注重结果(重点是完成任务)、按部就班、有条理、尊重时限、喜欢做决定。知觉(Perceiving)是一种弹性的、尝试理解的、适应的、倾向于保留的、事物自由发展的能力。比如：注重过程，根据信息的变化不断调整目标。
二，mbti职业性格测试
内向型思维(ISTJ)：喜欢有控制力且注重细节的工作，他们在注重责任感和效率的工作环境中将会表现良好，并需要依赖事实解决问题。
内倾感觉判断(ISFJ)：一种喜欢奉献和服务的职业。它们最适合幕后操作。
内向型直觉感觉判断型：喜欢能够改善或帮助他人，适合于团队或社区的工作。在这个世界上，他们想要建立一个关心别人，乐于助人的形象。
内向型直觉思维判断(INTJ)：这类人是有梦想的。这类人具有创造性，最能重视多种可能性。
内向型思维(ISTP)：喜欢需要速度的工作，并且通常能以一种自主的方式快速完成任务。它们最适合需要自治的工作。
内倾感觉感知型(ISFP)：喜欢那些能帮助和支持他人的工作。它们的工作非常低调，最适合于协助和促进协调。
内向型直觉感觉(INFP)：喜欢一个人在工作中表现出的个性。它们最适合那些常常需要反思，想象和思考的工作。
内向型的直觉思维方式(INTP)：这类人具有抽象思维能力，喜欢将思想概念化，最适合于创造性和挑战性且需要深思的工作。
以感觉为导向的思维方式(ESTP)：喜欢进取和冒险的工作。这类人在需要做出大量决定时，往往会做出一些难以预料的选择。
感觉感觉上的外向型(ESFP)：喜欢让自己陷入社会冲突之中。它们非常适合那些需要经常出差，参加社会活动，并且需要充满活力的职位。
外倾直觉感觉知觉(ENFP)：这类人更注重人。这类人需要创造性和直觉的工作，才能解决问题，并取得成功。
以直觉的方式思考知觉类型(ENTP)：他们是充满活力、富有创造力、具有挑战性的人。它们最擅长把完全不同的东西联系在一起。
“外向型”思维判断型(ESTJ)：这类人实际工作能力强，解决问题能力强。这些人将在那些需要研究方法或开发系统的职位中工作得非常出色。
外倾式感觉判断型(ESFJ)：这类人最擅长于情绪控制。它们最适合于需要协调的工作。因为出色的调解能力，他们常常被要求去帮助解决矛盾。
外倾直觉感觉判断：这类人具有很强的说服力，他们善于影响并说服他人，最适合激发他人采取行动。
以直觉思考的外向型判断(ENTJ)：这类人天生就是领袖。它们愿意承担大量和广泛的责任，最适于管理。
