在现实生活中，我们都知道，有求职自然就会有离职，但是，怎么提离职比较好呢?很多朋友都不知道，所以今天我们一起看看!
一，怎么提离职比较好呢
1.对公司安排的工作无兴趣。
假如是一家普通的公司，对员工的工作安排通常是根据部门的职责和职位职责来安排的，也就是说，你的工作一般在你的职责范围内。但是有时候也会有一些临时性的工作或项目，领导会让你做，如果某个人因对工作不满或不愿承担而提出离职，面试官会特别忌讳这种求职者。另一种情况是应聘者所说的对工作不感兴趣，不感兴趣的工作恰恰属于职位职责范围，那么，如果是一位普通的面试官肯定会将该职位排除在该职位之外。
2.不要为领袖着凉。
我们已经在公司里工作了，离开的是主管，因为这个经理不一定是什么东西。但假如应聘者工作过的3~5个单位离职，都是因为经理不属于管理人员，那么肯定是这个候选人不算什么事啊。因此，即使你对公司的几位领导都不满意，也要学会适应，不能过于任性，同时说出离职的理由，不要太现实。
3.对报酬不满。
这就是候选人离职的原因，但各个单位都会有这类问题。由于对雇员来说，调薪的实际激励时间是2周。两个星期后，雇员们将对薪水抱有更高的期望。假如应聘者总是用这样的理由来回答问题，(IT男性占多数)，面试官就会在心里打一个大问号。
4.公司不景气，文化差，政治斗争。
最后，怎么提离职比较好呢?若应聘者将此作为离职理由，如果是成熟的面试官，将会仔细核实情况。实际社会中，只要有江湖，哪一个企业没有山?哪一种企业文化积极阳光啊?总会有些问题。身为一名职业经理人，要学会适应，甚至学会利用江湖斗争谋利，而非一个人出类拔萃。
二，注意事项
1.避免攻击老东家。
有时候，是不可避免的，就是无可回避的。然而，对于离职的理由，我建议要避免有些严厉的批评，比如“因为讨厌前一位老板”、“原来公司的领导太差”、“公司根本就不专业”。或许你的评价是正确的，但用一种情感的方式说这几个字会让别人觉得你一直在抱怨，而且不容易满意。我见过许多应聘者，他们总是对上司或上司持不满意的态度，当听到这种激烈的批评时，通常我的想法就是，“他等着他离职，那该怎么说我们公司呢?”
2.答复的理由要可信。
所谓可靠，就是你说的话要经得起推敲。您回答的内容也许不全是真话，但一定要有真情实感，最起码不要过分夸张，让你心平气和地表演。要不然你就胡乱编造一个自己都不太相信的理由，没通过面试就不说，万一通过面试，HR又对你进行背景调查，最后才发现你所说的理由是假的，那么不仅公司会拒绝录用，而且容易留下职业污点。
