在当今社会，很难有人能在一份工作中工作几十年。因此，大多数人都会有辞职的经历，所以今天我们一起看看，怎么和领导提离职,为什么辞职会感到恐惧?
一，怎么和领导提离职
1.台阶给领导下。
当人们想辞职时，只有三个原因，第一个老板工资不够，第二个不开心，第三个人发展问题。如果你因为第三个原因辞职，那是可以理解的。只要你真诚地告诉老板你的目标，老板就会尊重每个人的选择。毕竟每个人都有自己的目标。如果因为个人规划问题想辞职，就如实告诉老板，好好聚在一起。
如果是因为工作不开心或者工资问题，辞职的时候尽量不要说难听的话。不要直截了当地告诉他真相，因为老板会很难过。以后再见面，很难成为朋友。毕竟这个圈子这么大，多一个敌人会阻止很多路。所以这个时候可以找一些个人原因，避免和领导不开心。
2.辞职时交接工作。
很多人因为工资不够或者工作不开心而离开公司。这个时候他心里可能会有一些委屈，所以在交接工作的时候处理事情。事实上，每个人都不是傻瓜，每个人做的事都用心多少，大家都看在眼里。即使你提到离职，只要你在公司呆一天，你就中的事情做好。这不仅能给自己留下更好的口碑。以后和同事有合作机会，也会有更好的印象。辞职的时候可以看到一个人的职业道德。越是那些兢兢业业能坚持到最后一刻的人，在职场上就是一个靠谱的人。
3.离开前请领导同事吃饭。
最后，怎么和领导提离职?其实现在工作场所是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里见面，所以不能忽视他们的前领导和同事。离开时请领导和同事吃饭，向领导和同事表示感谢。感谢每一次相遇，即使工作中有一些不愉快的事情，也要化干戈为玉帛。不要带着仇恨离开，因为在这种情况下，我们之间的疙瘩可能永远无法解决。
