社保怎么转移到新单位?其实如果您已离开原工作单位，即与原工作单位解除劳动合同关系后，可以正常转移社会保障关系。如果您的劳动合同关系仍与原工作单位存在，则无法转移您的社会保障关系。
因为当你和工作单位解除劳动合同时，工作单位的社会保障专员会去社会保障局申报减员工作。当你完成减员工作申报时，你可以自由转移。因此，有一个时间过程。一般来说，当月15日以后离职的人，当月的社会保障也应由原工作单位承担，只能在次月开始转移。如果是当月15日前离职的人，可以申报当月减员，然后当月转移社保待遇。
当减员申报完成后，社会保障处于自由可转移的状态，但在社会保障转移之前，必须有社会保障接收函才能正常转移。也就是说，通过新的工作单位可以出具社会保障接收函，然后持有社会保障接收函，回到原工作单位的保险所在地进行社会保障转移，当然，这必须手动处理。
因此，我们必须回到我们原来的保险所在地。当然，这种情况并不意味着你可以亲自处理。你可以委托这个单位的一些同事为你处理，这没有问题，因为委托处理也符合条件。或者只要你给同事写一份委托书，你也可以处理它。这带来的好处是什么?它给你带来了个人的避免，因为毕竟，交通成本和时间成本是结合在一起的。事实上，经济成本压力相对较大。因此，通过同事处理它可以为自己节省很多时间和成本。
因此，在社会保障转移的过程中，必须回到原工作单位，因为原工作单位的保险地点是您真正的社会保障关系保留地点，所以只有回到这样的地区才能转移社会保障关系，然后持有社会保障接收函，然后才能正常转移。转移完成后，将有转移函和支付明细，然后将转移银行和支付明细交给新的保险单位，完成社会保障转移。
最后，社保怎么转移到新单位?其实在转移过程中，如果发生中断支付，因个人原因造成的中断无法补缴。但是，由于企业造成的社会保障中断，可以完全补缴。因此，企业必须在劳动合同关系存续期间完成社会保障待遇，这也是劳动合同法的明确规定，只有在补缴完成后才能正常转移。
